OIT
28, fevereiro, 2012
Num processo originário de Jaraguá do Sul, o Tribunal Superior do Trabalho utilizou, o que ainda é muito raro, duas convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para condenar empresa por prática antissindical: demitiu por justa causa um empregado que fez greve porque seu salário estava atrasado. Na condenação foi considerado também o fato do empregado ter que sair da companhia escoltado por seguranças após ser informado da demissão.
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