Idade madura
4, junho, 2018
A Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa do Congresso Nacional volta a se reunir esta semana para analisar uma extensa lista de itens. Entre eles um projeto que estabelece cotas e políticas de incentivo às empresas para a contratação de trabalhadores com 55 anos de idade ou mais. De acordo com o texto, empresas com número de funcionários entre 26 e 50 deverão ter ao menos um com 55 anos de idade ou mais. Esta cota sobe para 5 nas empresas que tenham entre 51 e 100 empregados. E nas companhias que possuem mais de 100 funcionários, a cota será de 5% das vagas.
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