Reajuste maior
10, maio, 2017
Em decisão ímpar, o Tribunal Superior do Trabalho considerou válidas convenções coletivas que estabeleceram índices diferentes de aumento salarial entre trabalhadores nas indústrias de materiais plásticos de Joinville, aplicando reajustes maiores a quem recebia salários menores. O entendimento foi aplicado no indeferimento de pedido de um gerente de vendas que pretendia receber o maior percentual de aumento. Ele recebia R$ 19 mil e pedia nulidade de cinco convenções assinadas pelo sindicato de sua categoria e pela entidade representante das indústrias, que autorizaram reajustes anuais maiores para quem percebia salário de até determinado valor, entre R$ 4,6 mil e R$ 11 mil.
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